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[問題] 勞基法問題

看板: Salary

作者: tszt (踢是睡踢)

標題: [問題] 勞基法問題

時間: Sun Jan 4 22:42:20 2026


近期上網有看到正職職缺


職缺當中的休假為排休


1.請問排法上有無牴觸一例一休的問題


還是只要有符合一周有兩天排假即可?


2.若國定假日無法排假而得要上班是否可要求須補一日薪資?


3.今年法定最低月薪29500元 該職缺寫31000元


實際面談發現底薪是28000元


其他用額外獎金的方式 讓全部加起來有超過法定最低月薪


這樣有違反勞基法嗎?


最後想確認目前有勞基法規範說有關使用私人運具於職場上公務使用


補助的部分嗎?耗材補助得需幾個月後才能申請補助 這種會建議跑嗎?


感謝各位解答 之前周休二日的工作很久而離職 都忘掉勞基法


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.21.243 (臺灣) ※ 文章網址 ※
推 gamer : 1.排休本身沒有違反一例一休，只要一周內有兩天休假即可； 01/04 22:56
→ gamer : 另如果雇主依照勞基法第三十條第二項或第三項調整工時，則 01/04 22:57
→ gamer : 兩週內有四天或四週內有8天休及例假即符合法規 01/04 22:58
→ gamer : 2.除非當月排休假少於休假加例假加國定假日，不然雇主不須 01/04 22:59
→ gamer : 額外給加班費 01/04 23:00
→ gamer : 3.看是不是經常性給予的薪資，如果經常性薪資有大於最低工 01/04 23:01
→ gamer : 資，不管用什麼名目給予都沒有違法 01/04 23:02
→ gamer : 4.勞基法沒有私人運具用於職務的相關規定，此部分回歸到你 01/04 23:03
→ gamer : 與公司簽訂的勞動契約上，雙方合意就好 01/04 23:03
→ tszt : 第三的部分不清楚 只知道確定底薪數字小於法定規定 01/04 23:20
→ tszt : 但加上其他獎金那些有超過法定最低月薪 01/04 23:20
→ tszt : 第二的意思是 例如月休8天卻只有休6天的情況嗎? 01/04 23:20
→ tszt : 第四則是僅口頭說明 01/04 23:21
→ tszt : 第一的部分六日或國定假日其一只要有上班 有符合 01/04 23:23
→ tszt : 一周兩天休假就沒問題? 01/04 23:23
→ kevinmeng2 : 你那個是底薪+伙食津貼3000達到31000的吧？ 01/04 23:49
→ kevinmeng2 : 如果是，合法 01/04 23:49
推 as104035 : 如果經常性薪資達31000


勞保卻保2萬9千多呢 01/04 23:55
→ kevinmeng2 : 實際多少，就該保多少，不過黑心老闆不在乎 01/05 00:03
→ kevinmeng2 : 所以黑心老闆都違法，不要懷疑 01/05 00:03
→ tszt : @kev 對...沒錯 類似組合的 01/05 00:41
推 Basket0205 : 伙食津貼 加班時會算進底薪就沒違法 01/05 01:38
→ Basket0205 : 其他職務津貼不會算進加班費的 就不是經常性 01/05 01:39
推 wwwwwwww : 勞保投保是級距不是一塊錢一塊錢算的，29501-31800是同 01/05 02:01
→ wwwwwwww : 一個級距，你要看的是保29500（以下）還是29501 01/05 02:01
→ noli523 : 很奇妙我談薪水沒有問過底薪.. 01/05 03:57
→ noli523 : 公司如果只有2萬8 01/05 03:57
→ noli523 : 那也可以找別家了 01/05 03:57
→ noli523 : 這種薪水也太低 01/05 03:57
推 abeliangroup : 都合法 01/05 09:31
→ abeliangroup : 別懷疑 01/05 09:31
→ hancash : 只要使用到私人運具的一律不考慮，因為規定都是用講的 01/05 10:12
→ hancash : 這裡星期是這樣，下個禮拜又改那樣，而且還會被凹 01/05 10:13
推 wildyworld : 假設四週剛好有一天國定假日 那就是給排9天假 但是實 01/05 16:55
→ wildyworld : 際上調移國定假日要與員工個別協商(不能勞資會議決定) 01/05 16:55
→ wildyworld : 所以看你是否同意調移 不過勞資一般都是默認這個方式 01/05 16:55
→ wildyworld : 畢竟有給假大部分人會接受 01/05 16:55
推 wildyworld : 私人運具補貼看個人能不能接受 一般公司 如果是偶爾出 01/05 16:59
→ wildyworld : 差會有油資補貼 但如果是外送 可能有些人會考量交通工 01/05 16:59
→ wildyworld : 具的折舊之類的 那就看補貼能不能cover這個部份 金額 01/05 16:59
→ wildyworld : 是不是你能接受的 你可以問是否有寫在勞動契約內 或是 01/05 16:59
→ wildyworld : 是否有名文寫在公司規章 01/05 16:59
→ wildyworld : *明 01/05 16:59
推 gamer : 勞保投保金額應為6個月薪資平均(含津貼、獎金、加班費) 01/05 17:03
→ gamer : 投保級距低於薪資的話就是違法 01/05 17:03
→ tszt : 新增問題:職缺當中的排休寫依公司規定 01/10 22:08
→ tszt : 但看班表每個人都是八天 這個月就有10天紅字 01/10 22:08
→ tszt : 這樣是否有違反勞基法? 01/10 22:08
→ tszt : 另外上班時間9小時卻未寫休息時間 01/10 22:09
→ tszt : 但實際上真正有工作的時間僅一半或約5小時 01/10 22:09
→ tszt : 剩下的沒事情做或待命這種也算合法嗎? 01/10 22:09
推 gamer : 如果10天紅字只給8天，另外兩天也沒有給加班費，這樣是違法 01/11 16:45
→ gamer : 休息時間必須明訂在工作內容上，每四小時至少0.5小時 01/11 16:46
→ gamer : 用沒有在工作當作休息時間這個有爭議，勞動部曾經給過一個 01/11 16:47
→ gamer : 很莫名其妙地解釋說司機沒有在開車的時間也可以算是休息時 01/11 16:47
→ gamer : 間來規避4小時至少休0.5小時這個條文。所以這個實際上可能 01/11 16:48
→ gamer : 沒上法院也不能說到底是合法還違法 01/11 16:48
→ tszt : 看這樣休息時間可能有模糊地帶的問題 01/11 18:07
→ tszt : 但排休的話 畢竟職缺沒有寫天數 只寫依公司規定 01/11 18:08
→ tszt : 但很怪的是超時就有加班費... 01/11 18:09
推 abeliangroup : 你一定要 每4小時休息0.5嗎? 01/13 14:28
→ abeliangroup : 那我可能叫你老闆 把待命不算薪水 直接砍你班 01/13 14:29
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