個人背景：
36Y育有兩名幼稚園階段小孩
在南部集團規模傳產的生管當基層主管(年資8Y)
原職涯規劃是待在現職公司到退休
但因工作嚴重影響生活與家庭
加上上司問題認真思考轉職的機會
N為現職底薪
現職
職位：生管基層主管
月薪：N+18K(主管加給+各項津貼+產銷獎金）+5K（加班費）
年薪：(N+6K)*14.5
地點：5公里/騎車10分鐘
工時：08-17，雖然基本上都可準時離開公司，但須ON CALL
優點：1.已累積一定年資，請假好請且上班自由度算高
2.部門主管不太干預我的決策過程
3.收入較高
缺點：1.底下工程師長期無法穩定導致我無職務代理人
2.需管理近40位直接人員，所以即使休假或下班後仍是隨時接電話或筆電遠端
處理公事
3.公司內部混亂，最高主管聽不進專業意見，外行領導內行，人力流動極快
4.未來往上升遷所需負擔的責任與薪資將不符正比
5.無固定調薪制度且底薪低，目前收入高是靠津貼與獎金堆疊出來較無保障
新工作
職位：生管工程師
月薪：N-6K+4.5K(伙食津貼+全勤獎金）
年薪：月薪*至少13+1(人資表示福委會每年會加發現金最差應也有1個月)
地點：5公里/騎車10分鐘
工時：0730-0830彈性上下班，加班滿半小時即可報加班。
優點：1.中鋼集團子公司，制度及福利完善且穩定
2.新人滿三個月調薪、每年除固定調薪外另有一次發展性調薪
3.工作領域與現職幾乎相同，不需花心力重新學習新領域技術及知識
4.單位權責業務明確單純，沒有像現職有諸多額外業務及直接人員需管理
5.此職缺為人員屆齡退休而出缺，單位工作應相當輕鬆
缺點：1.初期與現職收入落差不小，需重新累積時間追回落差
以上分析與訊息想向前輩們請益
現職雖然也穩定且以傳產來說收入不差
但對於生活及身心實在已造成困擾
加上即使撐過現在往上發展
所面臨的責任工時與收入也不成正比
轉職後前兩三年的收入落差缺口
也有一些儲蓄可應付
以上述狀況各位會建議如何抉擇？
先謝謝各位不吝指教
如有資訊不足之處再隨時補上
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.50.158 (臺灣)
※ 文章網址 ※
※ 編輯: pilitsao (223.138.50.158 臺灣), 11/17/2025 13:33:36
噓
abeliangroup :
你不是在隔壁板問過了嗎?
沒有得到答案?
11/17 13:39
→
pilitsao :
樓上抱歉，是不同的Offer比較，我的學經歷可能讓您無法
11/17 13:42
→
pilitsao :
入眼，煩請忽略
11/17 13:42
推
cityhunter04 :
錢少沒差就去啊…就是差在薪水而已
11/17 14:40
→
ithil1 :
你兩份工作的月薪跟年薪表達都非常令人困惑
11/17 15:17
→
ithil1 :
假設三節年終總共給你2.5個月好了（來自你的14.5），結果
11/17 15:23
→
ithil1 :
導致你的月薪比原本的還少（N+6K小於N+18K+5K）
11/17 15:23
→
ithil1 :
然後新工作你確定全勤獎金加進去的月薪，會算到年終裡嗎
11/17 15:24
→
ithil1 :
？？
11/17 15:24
推
qwe78971 :
我是你現職繼續待
然後不要太在乎工作
上面一副擺爛樣
11/17 15:25
→
qwe78971 :
就跟著擺爛
跳槽該有的狗屁爛蛋
一樣會有
錢還變少
11/17 15:25
→
ithil1 :
總之你寫了一堆數字但表達慘不忍睹，你要不要乾脆直接寫
11/17 15:25
→
ithil1 :
兩份工作月薪年薪差多少就好了.....
11/17 15:25
→
qwe78971 :
年薪低於兩百萬
其實不用太在乎公司
賺錢與否
什麼都跟
11/17 15:27
→
qwe78971 :
你沒關係
要裁就裁
多虧那些貪婪老人搞爛台灣
工作好找
11/17 15:27
→
qwe78971 :
的
公司比你還慌
11/17 15:27
推
nextstar :
傳產生管就是擺爛就好啊，不要犯大錯上面的也拿你沒輒
11/17 17:14
→
nextstar :
，傳產就是不要太會做事情，不然事情只會越來越多，搞
11/17 17:14
→
nextstar :
得自己又累又不爽而已
11/17 17:14
推
vendee :
1.成本：b的薪資落差不小，位階又往下，想想都不划算。2.
11/17 19:26
→
vendee :
產業：跳到傳產，傳產狗屁倒灶的事一堆，最好不要假設會
11/17 19:26
→
vendee :
比較輕鬆。3.人事：人事問題哪裡都有，運氣成分大，不好
11/17 19:26
→
vendee :
控制
11/17 19:26
→
ericthree :
從主管職跳去基層
你要做好薪資再也回不到以前的準備
11/17 22:01
→
ericthree :
如果你很清楚成本
就是想換輕鬆的工作顧家庭
那就OK
11/17 22:02
→
ericthree :
就怕你換了之後發現沒輕鬆多少
那就虧大
11/17 22:03
噓
deeping774 :
N是多少
20K
就留下
吧
一直N三小
11/18 01:29
→
afei12 :
中鋼集團去就是待退,前面一堆人等著卡位你怎麼升?
11/18 07:20
→
afei12 :
我看過一位升超快的,他老婆是董事長女兒
11/18 07:20
→
afei12 :
升不上去,等你追回落差都猴年馬月了
11/18 07:21
→
rammstein :
看破了就在A擺爛啊
11/18 09:51
推
say29217074 :
落差不小要看差多少
11/18 19:04
推
j1999unicorn :
看不到去新工作的理由
11/19 19:00
→
tsuneo :
年紀大了..除非開支較大..不然比起薪資應考量生活
11/20 08:43
推
PTTcrazy :
中鋼集團不見得會比較輕鬆了喔~~現在大環境逼迫改革
11/20 14:04
推
maile :
你的年薪
月薪換算很謎....乾脆給數字比較快
到底兩個差多
11/20 14:49
推
maile :
現職讓你不開心,新工作錢又少~你怎麼確認新工作會開心?
11/20 15:07
→
maile :
若錢少又不開心更慘...工作就是賽,錢多才是重點
往錢看
11/20 15:08
噓
esso78124 :
建議原職
11/21 23:22
噓
Dumbbbb :
你就直接給數字
薪水低
到底是在N三小
11/22 10:21
推
prix951 :
建議離職
中鋼體系還是比較穩的
11/22 14:33
→
shine32025 :
為什麼N後綴的+-幾K不一次寫完
11/23 21:51
→
shine32025 :
N+23K
VS.N-2.5K
11/23 21:51
→
shine32025 :
N-1.5K
11/23 21:52
推
yamahara6026 :
中鋼母公司現在都很慘了，你覺得子公司有湯喝？
11/24 08:08
噓
seratana :
N是多少
11/27 14:15
推
ggy3218 :
N來N去的,扭扭捏捏看了就討厭
11/27 23:19
噓
seratana :
一直N來N去的
都不想回答了
11/28 12:18