[問題] 月領算日薪的國定假日休假相關
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作者: pilimou (霹靂貓)
標題: [問題] 月領算日薪的國定假日休假相關
時間: Fri Nov 7 14:11:11 2025
目前任職的公司是正職 月領日薪
1. 是依照每月實際出勤天數來算
(例如每日薪資2K，這個月上20天，就是2K*20)
2. 固定週休 星期日星期一
3. 如果星期二到星期六上班遇到國定假日薪水加倍
想請問按照上訴條件，
假如當月的國定假日剛好是星期一，依勞基法我當月的假會有多一天嗎?
(目前公司的算法是就不算)
感謝大家幫忙解答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.73.163 (臺灣) ※ 文章網址 ※
推
abc0922001 :
這樣算是月薪嗎=
=?
11/07 14:48
推
handsonboy :
這樣是領日薪
11/07 14:50
推
wwwwwwww :
你這是日薪制月領，你搞混了
11/07 15:01
→
wwwwwwww :
如果是月薪制，你一個月正常出勤20-22天（因為週休二日
11/07 15:03
→
wwwwwwww :
大小月每個月上班日不會一樣），你都應該領到一樣的薪水
11/07 15:03
→
pilimou :
對，我知道日薪，內容筆誤抱歉，重點是想問國定假日
11/07 15:07
※ 編輯: pilimou (106.104.73.163 臺灣), 11/07/2025 15:11:33
推
chinaeatshit :
這種是雙方約定的勞動契約
自己去看有沒有寫到
11/07 15:38
→
pilimou :
契約上寫休假方式依照勞基法
11/07 16:11
→
chinaeatshit :
勞基法37條是寫到國定假日遇休假日
需補假
所以多一
11/07 16:24
→
chinaeatshit :
天是站的住腳的
11/07 16:25
→
pilimou :
了解，所以跟日薪和月薪無關是嗎?
11/07 16:57
→
pilimou :
因為是領日薪，如果依勞基法需補假
11/07 17:02
→
pilimou :
那補假那天就沒算薪水了嗎?(因為是算日薪)
11/07 17:03
推
chinaeatshit :
所以才讓你去看你約定的勞動契約怎麼寫的...
11/07 17:36
→
chinaeatshit :
一般日薪制都是不定期契約
你日薪月結是怎麼訂定的
11/07 17:38
→
chinaeatshit :
只有你自己知道
如果單以勞基法條文來講就是補你假
11/07 17:38
→
smile813 :
你的上班日跟休息日與一般算法不同，可能是實施二週變
11/07 22:11
→
smile813 :
形工時或者四週變形工時，這時你的國定假日也有可能變
11/07 22:11
→
smile813 :
成你的上班日，若是正常上班就沒有所謂的補假問題，你
11/07 22:11
→
smile813 :
要先了解你們公司實施那種變形工時以及班表如何排班，
11/07 22:11
→
smile813 :
正常都會有公告才對
11/07 22:11
推
wwwwwwww :
你的問題就是日薪不是月薪，應該不會產生補假不用工作的
11/08 00:41
→
wwwwwwww :
工作日老闆還發錢的情形，其實這種就是俗稱的打工仔，如
11/08 00:41
→
wwwwwwww :
果你很介意，與其糾結你有沒有辦法補假，我是建議你趕快
11/08 00:41
→
wwwwwwww :
找正職月薪的工作
11/08 00:41
→
hbox :
這是日薪的算法，沒辦法用月薪的方式，如果補假沒上班
11/08 01:22
→
hbox :
那就是沒有薪水可領啊!
除非老闆佛心XDD
11/08 01:22
推
nesibe :
感覺你根本沒差
因為實質上你們應該是類似出勤才有錢的意
11/10 12:43
→
nesibe :
思
11/10 12:43
→
nesibe :
所以禮拜一遇到國定假日
你可以說要補
但補的時候一樣沒
11/10 12:44
→
nesibe :
錢拿
11/10 12:44
→
nesibe :
說實在這種日薪結法也太麻煩
你勞健保有確實領到該領的嗎
11/10 12:44
→
nesibe :
會不會公司單方面一個月就是給你保最低月薪制的
然後又騙
11/10 12:45
→
nesibe :
你結日薪制
11/10 12:45