[請益] 請問約用人員的"離線權" ?
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作者: demoiselle (爹矇哩喔)
標題: [請益] 請問約用人員的"離線權" ?
時間: Sun Dec 28 12:27:23 2025
老妹是適用勞基法的約用人員，就是不能累積年資，也沒有國民旅遊卡那種人。
當然就不會有考績/考績獎金/加給......每個月月薪是固定數，簽約多少就永遠那個值。
合先敘明。
近期部門主管要求所有同仁在工作群組裡，只要主管有傳訊息交辦業務，
@誰，誰就必須立刻回傳"收到"；當然主管說"我沒有要你們下班後馬上做，這
只是讓我知道：你有看到訊息!"
X的~主管訊息的時間常常是晚上20:00、21:00、23:00....
行憲紀念日的晚上22:00傳訊息來要老妹12月26日早上9:00前印好一堆開會資料
(還好沒說要煮好咖啡準備早餐給委員)
那個如果我賣肝賣腎可以升九職等換一個考績保甲，那也就算了......
勞基法人員主張"離線權"，下班時間不看不回line，算過份嗎?
這樣的主管是不是已經符合霸凌的樣態啊?(我也很同情她一直在自我剝削，不過
人家可是要問鼎"優秀公務員"獎狀的衝組，將來要擔當簡任以上的人，跟我們這種
萬年承辦不是同等級。) 如果我提出陳情或申訴，會被支持還是被群起攻之?
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推
ycaa :
約用人員代表可以不續任....
12/28 12:29
→
ycaa :
反而是正式公務員才有得講
12/28 12:29
推
kutkin :
你先看看契約跟工作規則，有沒有考績不好得不續聘。
12/28 12:35
→
kutkin :
因為有些單位例如大學，連二乙就掰掰。
12/28 12:36
推
kutkin :
你不接受就另找，沒有必要跟主管鬥智。
12/28 12:39
推
kutkin :
你衝撞，其他同事只會冷眼旁觀，但這算好人了。
12/28 12:46
→
kutkin :
我以前的主管理由是她怕她忘記
12/28 12:53
→
kutkin :
所以她自己說要你已讀
你能看就看
不也不用秒回
12/28 12:54
→
WTF1111 :
就拖到他罵人，然後提告，和解，賺一筆生活費去職
12/28 13:23
→
WTF1111 :
訓，遠離陰間
12/28 13:23
推
pk0943 :
先看你勞動僱傭契約內容吧。
12/28 14:16
推
pk0943 :
你覺得不爽就離職吧，你貼這篇說不定主管同事都會
12/28 14:19
→
pk0943 :
看到。
12/28 14:19
推
pk0943 :
約用人員，如你一開始寫的，不能累積年資，不能晉
12/28 14:22
→
pk0943 :
級加薪，沒國旅卡，真的沒什麼好留戀吧？
12/28 14:22
推
pk0943 :
你覺得違反離線權規定可以申訴，你貼在這裡沒用的。
12/28 14:26
推
Loblin :
我是會12月26日早上起床時發現身體微恙啦!
12/28 14:48
→
Loblin :
至於鬧，我會建議別在自己被交辦的時候鬧
12/28 14:49
→
knowing :
那不是下班時間嗎
下班時間為什麼要理他
12/28 17:42
→
knowing :
就沒看到要回覆什麼
12/28 17:46
→
knowing :
上班時間再點開就好了
12/28 17:48
→
knowing :
幹麼要自己離職
你又沒做錯
如果他用這個開除你
你
12/28 17:50
→
knowing :
就和勞保局申訴
12/28 17:50
推
kutkin :
給乙等就好，不用開除。
12/28 17:54
→
knowing :
給乙也可以申訴吧
12/28 17:59
→
knowing :
把下班時間弄得像上班時間
破壞別人下班情緒
12/28 18:00
→
knowing :
有的人超討厭的
看到就倒彈
分不清上班下班時間
12/28 18:01
→
knowing :
而且還在下班時間發一些你上班時間才可以弄得東西
12/28 18:02
→
knowing :
造成別人壓力
下班時間也不能放鬆
12/28 18:04
推
kutkin :
他當然不會跟你說是因為這個給你乙等
12/28 18:05
→
kutkin :
約用要玩你很簡單
12/28 18:06
→
knowing :
沒續就算了
也沒啥可惜的
每天被騷擾
12/28 18:07
→
fcz973 :
要申訴麻煩不是找勞保局，請找勞工局==
12/28 18:09
→
knowing :
就說你睡覺了
12/28 18:11
推
cowbay8025 :
有夠不合理
我週末是不看不回工作訊息的
12/28 18:20
→
knowing :
line訊息記得存好當證據
12/28 18:25
→
knowing :
三地備份
12/28 18:27
推
tsubasa1116 :
政府機關約用人員還不簡單，找勞工局就好，民選首
12/28 19:14
→
tsubasa1116 :
長會怕標題為「政府帶頭違法」的新聞
12/28 19:14
噓
yyc2008 :
講的好像你勞基法人員可以有離線權，公務員就不應該
12/28 19:19
→
yyc2008 :
有似的，什麼叫做有考績可以升等，所以沒離線權合理
12/28 19:20
→
yyc2008 :
?我告訴你，公家機關公務人員最痛恨的就是機關內約
12/28 19:20
→
yyc2008 :
聘僱人員，薪水有很高的，卻同時享受公家和勞工的權
12/28 19:21
→
yyc2008 :
益，你要嘛想留在這機關，就最好入境隨俗，不然一副
12/28 19:21
→
yyc2008 :
大家一起共事，你是公務員你活該，我勞工有離線權，
12/28 19:21
→
yyc2008 :
其他公務人員會不會賭爛？將心比心。不想假日看Line
12/28 19:22
→
yyc2008 :
建議默默離開，不要這樣反而搞壞工作氣氛，你不爽，
12/28 19:23
→
yyc2008 :
其他公務員難道爽？
12/28 19:23
噓
kaichun :
當然可以，只是明年有沒有續約就不知道了
12/28 19:25
推
ikariamman :
勞基法是不定期契約
12/28 19:34
→
ikariamman :
不續約可以提告，檢舉請向勞工局
12/28 19:35
→
kutkin :
不是喔，如果契約制的就是一年一簽
12/28 19:37
→
luismars :
衙門內自由勞動的權力低落...我離職還接到1999電話
12/28 19:37
推
kutkin :
只是他要比照不定期給資遣費
12/28 19:40
推
erihi :
聽過出國旅行時照樣在LINE中處理公事，(沒辦完正事
12/28 19:43
推
ikariamman :
不是吧，不定期是原則，只有法律規定的特殊情況才可
12/28 19:43
→
ikariamman :
定期契約
12/28 19:43
→
ikariamman :
我問我們前劉勞動次長
12/28 19:44
→
erihi :
前)不准離職或擋休假回鄉的，大家不要加班，但都要
12/28 19:44
→
erihi :
(在家裡就)處理好所有工作喔
12/28 19:44
→
fcz973 :
定期契約有其要件
推
ikariamman :
還是要看原po工作性質到底是不是有繼續性
12/28 19:48
→
fcz973 :
你看公家機關的定期契約人員有符合嗎？
12/28 19:48
→
fcz973 :
如果在台北市，萬安哥有宣示離線權，但勞動局後面也
12/28 19:48
→
fcz973 :
說只是行政指導，沒有自治條例可以開罰，也就是宣示
12/28 19:48
→
fcz973 :
效果而已
12/28 19:49
→
fcz973 :
http://i.imgur.com/g5a1Gu8.jpg
12/28 19:49
噓
jessica418 :
你哪位
約用這麼大聲
有關係就找人講阿
沒關系他可
12/28 19:51
→
jessica418 :
以換下一個阿
12/28 19:51
推
kutkin :
就算你爭贏這個勞動權
你自己在這工作開心嗎
12/28 19:53
→
kutkin :
除非你找不到其他工作
一定要賴在這
12/28 19:54
→
segio :
你可以爭離線權.對方也可以認為你不適任
跨年不續聘
12/28 20:34
推
uyrmb47 :
這種工作還要怕不續喔
別鳥他就好
12/28 21:42
→
pognini :
妳8小時上班時間都兢兢業業，都不滑手機、講私人電
12/28 22:15
→
pognini :
話的嗎？
12/28 22:15
→
pognini :
看起來主管也只是要同仁看到答有就好，上班再處理，
12/28 22:17
→
pognini :
這花不了多少時間吧
12/28 22:17
推
pognini :
下班後沒義務要隨時看公務群組，沒注意到就算了，有
12/28 22:20
→
pognini :
看到就回一下吧
12/28 22:20
推
snowenvoy :
覺得被霸凌到了就投訴啊
會不會被支持要問同事啊
12/29 00:41
→
snowenvoy :
版上又不會通靈
12/29 00:41
→
d86123 :
只有一個問題，你只能待在這個單位？想據理力爭，
12/29 07:38
→
d86123 :
但也只是約用而已，不如早早另尋出路
12/29 07:38
→
gwboy :
申訴是權利，但人家明年也有權不續聘
12/29 08:06
→
eno4022 :
你有權不理他，他也有權不續聘你，就這樣，道理很簡
12/29 08:49
→
eno4022 :
單，不是嗎？
12/29 08:49
推
bettybuy :
離職前截圖檢舉勞動相關局處就好
12/29 10:08
→
bettybuy :
約用缺那麼多
不爽就離職就好
很簡單
12/29 10:08
推
parappa :
不爽就離職+1，這什麼爛工作
12/29 10:19
噓
boycome :
嗯
12/29 10:39
推
TREKKER :
你可不回應，他可不續聘
12/29 11:47
推
cowbay8025 :
建議不爽不要離職
續聘一年後直接在位置擺爛
凸顯公
12/29 14:57
→
cowbay8025 :
務制度的荒謬
12/29 14:57
推
justeat :
申訴阿
不是公務員又不是在這個小圈圈
12/29 15:40
推
ll6a :
你真的有能力，機關不會因為這種事不續聘
12/29 18:25
→
ll6a :
但只能說機關對約僱人員的看法就是要承擔擺爛人員
12/29 18:27
→
ll6a :
的工作，你沒能力多做那就只能抱歉了
12/29 18:27
→
samnpc :
下班還要看line，很多人講的好像很應該一樣，真好笑
12/29 19:13
→
samnpc :
但社會有很多潛規則，如果你山不夠高，就要自己小心
12/29 19:13
推
DerLuna :
不要理他他能怎樣y
12/29 22:02
推
steveisaman :
不要理他就好
頂多再找
現在很多地方都缺人
12/29 22:40
→
steveisaman :
爛單位爛主管快逃就對惹
12/29 22:40
推
packing33 :
大部分機關約用人員就算是每年簽定期舉辦契約，但
12/30 09:40
→
packing33 :
實際上都已經變成不定期契約豫，要解僱沒那麼簡單
12/30 09:40
推
kutkin :
契約寫在那，考績打下去，再給你調動兩次位子
12/30 10:17
→
kutkin :
再給你開幾個人評會，說你不適任。
12/30 10:17
→
kutkin :
如果你覺得你有時間這樣耗也是可以。
12/30 10:19
推
kutkin :
你是可以比照不定期領資遣沒錯啦
12/30 10:21
推
kutkin :
之前台鐵有解僱一個
敗訴
但
台糖勝訴
12/30 10:25
→
kutkin :
該員在台糖還請立委關說
但台糖照樣開除
12/30 10:27
→
kutkin :
就他不要嘴賤罵你，然後程序走完備就可以。
12/30 10:28
推
kutkin :
台糖那個是他跟員工說
兩條路
一個考核不通過
一個
12/30 10:36
→
kutkin :
自己辭職
12/30 10:36
→
kutkin :
該員選辭職再告台糖
法官認為說
12/30 10:37
→
kutkin :
就算不是辭職，你考核不通過就是停止試用
12/30 10:37
→
kutkin :
就是回到契約自由原則
12/30 10:38
推
kutkin :
所以，你不配合，主管就給你連乙，然後調位子
12/30 10:40
推
kutkin :
台鐵敗訴是因為沒有照該員說的
調他去行李房就開除
12/30 10:44
推
kutkin :
」並未再次評估原告適合哪些工作崗位」
12/30 10:46
推
loking :
既然是主管，直接公布單位姓名吧，公務員姓名是公開
12/30 11:42
→
loking :
的
12/30 11:42
→
knowing :
好黑暗喔
難怪大家不想做
12/30 19:57
→
knowing :
原來是屎缺
12/30 19:58
→
knowing :
還不如去舀麵線
12/30 19:59
→
knowing :
做社畜真的是一件可憐的事
12/30 20:03
→
knowing :
沒有人權
12/30 20:05
→
knowing :
還有很多社畜幫手
12/30 20:06
→
knowing :
欺負社畜的幫手
12/30 20:06
→
knowing :
跟邪教一樣
不合理的事沒有人拒絕
大家一起打一個會
12/30 20:10
→
knowing :
拒絕的
12/30 20:10
→
knowing :
沒有人支持你的話
還是儘快離開這個邪教
邪教污染人
12/30 20:16
→
knowing :
心
12/30 20:16
推
kutkin :
大部分的約用人員跟主管就是互相尊重
12/30 20:27
→
kutkin :
所以沒意外會一直續
12/30 20:27
→
kutkin :
但主管真的要玩你，終究還是回到契約。
12/30 20:27
→
kutkin :
但公部門的契約普遍都是甲方霸王條款。
12/30 20:28
→
kutkin :
還真的是不爽不要做
12/30 20:29
→
knowing :
職場就是被這些人搞爛的
12/30 20:34
→
knowing :
難怪大家覺得工作痛苦
12/30 20:35
推
kutkin :
民代是很小部分的原因
主要還是主管的想法
12/30 20:35
推
jimmy12332 :
不要理他
最差就去跑熊貓而已
你會發現
跑熊貓還比
12/30 21:22
→
jimmy12332 :
較爽
12/30 21:22
→
segio :
職場爛又不是一年兩年.太草莓還是當阿宅吧..
12/31 10:40
→
segio :
這樣就叫黑暗.更黑暗的職場沒經歷過的樣子.
12/31 10:41
推
TWPresident :
約用有續約的幾乎不定期契約不用怕
12/31 11:05
→
jennywalk :
私人公司有離線權嗎？至少我以前在顧問業是沒有
01/02 04:19
推
tsui1206 :
約聘雇人員不一定是適用勞基法的人員，每個單位的
01/06 00:16
→
tsui1206 :
情況不同，不適合一概拿勞基法的不定期契約規定來
01/06 00:16
→
tsui1206 :
主張，如果誤用可能會害到人
01/06 00:16
推
tsui1206 :
抱歉上面說錯了請忽略，沒看清楚是討論約用
01/06 00:24