[抒發] 工作心得
看板: MenTalk
作者: susna80 (蘇斯娜)
標題: [抒發] 工作心得
時間: Thu Jan 19 04:43:29 2023
睡醒了，有點愛睏又沒辦法馬上睡著
想了想，還是po這篇
在考績分紅下來前
有個資深的同事找我聊聊
聊的內容其實是讓我不舒服的
撇開其他的內容
大致上討論的是：為什麼某些人考績就是好
因為這位跟我沒有那麼要好
加上我現在都在別的lab居多
他不知道我現在的工作狀況
總之就是，考績好的人主要如下：
1. 能力超強，工作態度普通，social能力差/極差但是主力（例：公司弟弟、冰塊臉、兩位
師父）
2. 能力中上，工作態度好，social能力很強（可以跨職等階層），主力或第一support（例
：肥肥我、某些project leader）
3. 能力低/中下，工作態度普通，social能力很強（可以跨職等階層），非主力或第三supp
ort（例：專門訂飲料的康樂股長）
https://i.imgur.com/3mIAo42.jpg.jpg
關於我的部分，之後有空再聊
他很不滿意第三種人，而且這個是巴著公司弟弟的功勞一起雞犬升天。
我也跟他解釋為什麼康樂股長為什麼考績好。
很簡單啊？因為跟上層有互動、並且留下好印象。雖然是藉著訂飲料或是安排聚餐這種事來
增加印象跟好感度，但在主管對於能力和工作態度比較下，如果你們能力差不多，上層當然
就看印象分數了。
資深同事表示，那是上面不了解我們都在幹嘛，是老闆他們的問題。憑什麼這樣他表現就不
好了？
啊你的表現如果沒有被看到，那也是徒勞的不是嗎？但要如何一直強調自己做了多少又不給
上層勒索的感覺，就是一種智慧。
像我就很常唉唉叫我做了什麼，也有我的一套方法，唉了還會加分(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
但在這位資深同仁眼裡，只要跟老闆好似乎都是不對的行為，因為他不喜歡上層（尤其
是我老闆）。他也瞧不起跟老闆要好這個行為。
可是這樣對他來講就是硬傷
在跟所有人評比的情況下
他的想法跟觀點和老闆幾乎是不一樣的
（我知道老闆在想什麼，但我不一定這麼想）
（老闆不說我也知道，我會跟老闆對答案）
（老闆還會問我看法要我給建議）
（他卻老闆在想什麼都不知道）
（他覺得知道老闆的想法=和老闆同一種人）
（但這個不能拿來評比）
他的能力沒有特別突出
他的工作態度沒有比較好
他目前的專長和工作內容幾乎可以無痛取代
他和老闆沒有互動
他不是project leader
撇開其他因素，就算降一階職等來評比
有保甲就不錯了…
和第3類人比，上層硬要選一個好的
一定是跟老闆有互動（良好）的
我是覺得如果要和第三類的人比高低
要嘛就跟他一樣和老闆互動
要嘛就是明顯提高其他項目
但都沒有要做，只說瞧不起
聽起來他覺得自己是第二類，跟我同一類
然後跟我說我幹嘛做那麼多
老闆要你做你就做不會推是你活該
我是不是很自卑才想被老闆看見
你老闆其實不愛我，考績最多也只給我甲
（以上都是他的原話）
但其實我現在已經做很少，尤其是雜事
（雜事包含諮詢顧問，看交情，我還有給這位同仁問問題欸，所以我之後可以reject他
的意思？）
老闆要我做，我每天都被催進度我也有拖延
（大哥，老闆好像都沒有東西給你..）
（老闆給你東西你reject理由不夠充分，你考績會好？）
我蠻自卑的，但是這方面我不是反應在工作上
（有空聊這部分）
我老闆對我很好，而且部經理也對我很好，私下跟我透露我這次考績沒意外就是優（也
真的是），但我不會跟你講=w=
大概是這樣，他有要求我不要這麼出頭拔尖，跟他一樣不好嗎？
肥肥覺得蠻好笑的，也真的笑他
「啊你要求80分的跟你一樣60分？」
（這裡我沒明說是考績分數還是努力分數）
他就語塞
我也明確跟他說
如果你覺得沒有要多付出
那要考績好只差跟老闆好可是你又不屑
真的也沒什麼辦法
每個人都覺得自己付出很多
重點是打考績就是現實問題
你覺得80分的，在外面公司其實是60分
至少我在別家公司待過，是這邊才這樣
（他承認）
啊他後來說他想離開這
我也笑他是不是腿有點麻，他說是www
大概是這樣( ′▽‵)
我是不是也腿麻了呢嗚嗚嗚
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