[閒聊] 考核

昨天跟同事吃飯

他說他這次年底考核老闆不讓他升遷

覺得很失望

但老闆說會幫他申請下半年再考核一次

也許下半年不錯就可以升

但我們都知道是

怕同事離職才給的空話

我說我跟新公司

爭取高一點的職位的時候

新公司也給我這種餅

到時候應該還是要再至少多等一年才能升

目前只有室友的老闆真的實現半年內幫他升職

兌現他進去前老闆給他的承諾

室友說除了部門預算

有兩個原因

即使在人資給的考核流程

已經展現出可以升職階段

但老闆主觀上覺得我們還沒到下個level QQ

那種主觀很難在考核表格表達

而他升上去是因為老闆有感覺到他有達到

第二個是各老闆在公司權力各不相同

雖說我們公司有一定的考核流程

全球所有的辦公室都用這個流程

我一開始還很在意那些KPI的各種衡量

結果發現有些老闆根本不管

如果老闆有權力的話可以繞過這個流程

像我這次還沒考核且還沒辭職前

舊公司已經幫我內定升職

室友的老闆雖說也是partner階

但合夥人也分很多level

他老闆屬於比較沒權力的

所以沒辦法一開始就給他director 的職稱

還是要照公司流程

但他老闆還是有自己的能力範圍

就是半年內幫他升上去

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